Bien implantée dans ce coin de Moselle depuis 1988, Sitral Industrie dispose d’une longue expérience et d’un savoir-faire reconnu dans les métiers de la tuyauterie chaudronnerie, la maintenance industrielle et la mécanique générale. Sa particularité : mettre à disposition ses équipes et ses moyens partout en France et à l’étranger. Une mobilité qui entraine un turn over important des salariés. «En moyenne les salariés restent cinq à sept ans. La mobilité a ses limites, même si les frais de déplacement et d’hébergement sont pris en charge et permettent d’avoir des revenus assez corrects. Au bout d’un certain temps, les salariés préfèrent se stabiliser» explique Catherine Siebert. Avec Sitral, les relations sont bonnes et franches, même si l’accompagnement dans leurs recrutements était jusqu’ici plutôt modeste. Sur les conseils d’une autre entreprise du bassin, Ponticelli, entreprise de chaudronnerie, Michael Schouller, responsable des ressources humaines, décide de passer à la vitesse supérieure en confiant aux équipes Pôle emploi le recrutement de dix soudeurs TIG et de dix tuyauteurs pour septembre 2022. Des profils plutôt rares dans le bassin. D’autant que Sitral demande des habilitations au travail en hauteur, une formation aux risques chimiques, aux risques d’explosion, en plus de leur spécialité. Mais Michael Schouller est clair : «Je prendrais même un boulanger pour peu qu’il suive une formation».

Proposer aux candidats en recherche de reconversion des préparations opérationnelles à l’emploi collectives (POEC), c’est la solution proposée par Pôle emploi à Sitral Industrie. Financée par le fonds d’intervention pour la formation et l’emploi (Fife), ces formations tuyauteur et soudeur se composent respectivement de 588 heures et de 728 heures et comportent un tronc commun. Du 22 mars au 3 avril 2022, Pôle emploi organise les réunions d’information pour les demandeurs d’emploi. L’entrée en formation se fera dans la foulée. «L’avantage de ce type de recrutement qui exige de la mobilité, c’est que nous pouvons communiquer et faire du sourcing sur tout le territoire. Les salariés sont si peu en entreprise, qu’un Nancéien peut très bien postuler chez Sitral Industrie, pour peu qu’il accepte les conditions du poste. Lors des réunions d’information, nous avons vraiment pris le temps de bien étudier le sérieux des candidatures. Car rappelons également que, dans ce type de poste, le savoir-être est très, très important» conclut la conseillère entreprise.