Le moins que l’on puisse dire, c’est que la mobilisation des équipes de l’agence pôle emploi de Chaumont et des acteurs du BTP était à la hauteur de l’enjeu. Sabrina Pernot, conseillère entreprise de l’agence chaumontoise, a multiplié les opérations de phoning pour attirer et séduire un maximum de participants, ciblés en fonction du type d’événement.
Présentation des métiers du BTP pour un public FLE
Lundi 10 octobre, avec Vanessa Kerjean de Poinfor, «nous avons concocté une présentation ludique des métiers du bâtiment spécialement dédiée aux demandeurs d’emploi "français langue étrangère" recherchant un emploi dans le bâtiment». Pour les 17 personnes intéressées, il est important de rappeler «l’importance du français dans l’emploi» tout en adaptant la présentation : «Nous avons montré toutes les étapes pour la construction d’une maison, essentiellement avec des images et des mots très simples. Certains sont électriciens dans leur pays d’origine, mais en France, c’est différent sur certains aspects comme le compteur électrique. Et c’est le cas pour d’autres métiers comme terrassier, canalisateur, maçon ou encore charpentier». Une présentation qui a fait mouche puisque nombre de demandeurs se sont montrés intéressés par la filière.
Visite de chantier pour découvrir les travaux publics !
Changement de décor mardi 11 octobre et rendez-vous rue de Bourgogne à Chaumont à quelques pas de Pôle emploi, pour une visite de chantier orchestrée avec l’entreprise Eurovia. Une dizaine de demandeurs d’emploi inscrits dans le domaine des TP et sans expérience sont prêts à découvrir une présentation «in situ» du déroulé des travaux, de l’idée jusqu‘à la réalisation. «Et là, clairement, on sent bien qu’il se passe quelque chose d’intéressant. Quand ce sont des ouvriers TP/VRD, des conducteurs d’engin, des conducteurs de benne, des chefs de chantier, des conducteurs de travaux passionnés qui nous présentent leur métier, c’est totalement différent !». A l’issue, cette visite a fait mouche, comme pour cette jeune femme titulaire d’un permis de transport en commun, prête à entamer une formation de conductrice de benne, «rêve qu’elle caresse depuis un bout de temps».
Pleins feux sur la formation
Le 12 octobre était placé sous le signe de la formation avec la visite du CFA BTP Haute-Marne. Une dizaine de personnes, essentiellement des moins de 30 ans inscrits ou non dans les métiers du BTP, sans diplôme ni expérience. «Nous avons découvert les salles de cours et les plateaux techniques, en plus de la présentation de l’offre de formation locale et des offres d’emploi en apprentissage». Agnès Julien, accompagnatrice du CFA, a insisté sur le dispositif Prépa Apprentissage. Un dispositif qui a fortement retenu l’attention des jeunes demandeurs d’emploi.
La FFB 52 #AvecPôleEmploi
Pour clore cette semaine des métiers du BTP à Chaumont, Julie Drapiewski, secrétaire générale de la FFB 52 et M. Trifigny, représentant l’entreprise Sanibat, ont présenté, de manière très vivante et incarnée, les métiers du BTP devant 16 personnes inscrites dans les métiers du bâtiment, mais sans expérience. Les professionnels ont insisté sur les conditions d’accès (diplôme ou non sur poste d’aide ou formation en interne), les salaires, les évolutions de carrière, les modalités de recrutement, le marché de l’emploi mais aussi la création d’entreprise. Autant de points qui ont enclenché beaucoup d’échanges à l’issue. Les demandeurs d’emploi n’ont d’ailleurs pas hésité à déposer leur CV. «J’ai été vraiment épatée d’avoir 16 personnes devant moi, dont trois femmes, explique Julie Drapiewski. Souvent, sur ce type d’événement, nous avons deux à trois personnes au mieux. Là, il y avait foule, c’est le cas de le dire. Sabrina Pernot et ses collègues ont réalisé un très bon travail de phoning. On a senti les personnes vraiment intéressées et motivées. Cette semaine des métiers du BTP est un rendez-vous important pour nous car il permet d’approcher un public de demandeurs d’emplois que nous avons du mal à rencontrer en temps normal. Dans le même temps, nous organisions les coulisses du bâtiment réservées à un public de collégiens. Avec Pôle emploi et le service public de l’emploi, nous allons clairement dans le bon sens et nous sentons que les lignes commencent à bouger. Cette série d’actions, outre un affichage très fort, nous permettent de mieux travailler avec tous les acteurs. De façon collective, nous progresserons mieux et plus vite. Il faut rencontrer les gens pour les convaincre que nos métiers ont évolué et offrent un bel avenir». Pour Julie Drapiewski, la pédagogie par l’exemple est fondamentale. «Nous aurons toujours besoin des métiers du bâtiment pour construire des maisons, des immeubles, des usines, des hôpitaux et les techniques et les matériaux évoluent. Bientôt, nous réaliserons des éléments de bâtiment grâce à des imprimantes 3D. Nous utilisons de plus en plus de matériaux recyclés, les outils et matériels sont de plus en plus performants, les chaussures et vêtements techniques sont plus solides, plus confortables». Un matériel et un environnement qui évoluent au même titre que les conditions de travail. «Les salaires eux aussi ont bien progressé, ainsi que les amplitudes horaires. Un ouvrier peut facilement aller chercher ses enfants à l’école, chose compliquée il y a encore quelques années. Il est nécessaire de montrer que les choses bougent et que les salariés ont un avenir dans le bâtiment. Il est facile d'entrer par la petite porte et de devenir chef de chantier, voire de créer son entreprise. Nous assistons souvent à de belles réussites ! L’avenir est dans le BTP ! Rejoignez-nous !».