En région Grand Est, 60,3 % des projets de recrutement dans le secteur de la santé-action sociale sont jugés difficiles par les employeurs (source: Enquête BMO 2021). Ce taux est plus haut que le niveau de difficulté tous secteurs qui est de 44,7%.

Le métier d’aide-soignant(e) enregistre une forte tension sur le territoire avec un taux de difficulté de recrutement de 69,4% (source : BMO 2021 - Pôle emploi). Le manque de main d'œuvre disponible ainsi qu'un fort lien formation-emploi traduisant le besoin de qualifications spécifiques sont les facteurs potentiels à l’origine des tensions dans ce métier. Des conditions d’emploi et de travail particulières sont également à noter (source : Les tensions sur le marché du travail DARES/Pôle emploi).