«Chaque début d’année, pour assurer la fabrication des glaces en vue de la période estivale, nous recrutons une dizaine de conducteurs de lignes. Pour cela, nous travaillons étroitement avec Pôle emploi, précise Louis Borel, responsable des ressources humaines de Cogesal-Miko. Une collaboration avec Pôle emploi qui dure depuis quatre ans et qui suit un process bien huilé. «Nos recrutements sont assortis d’actions de formation préalable au recrutement (AFPR) pour former les demandeurs d’emploi aux spécificités de nos chaînes de production et de notre métier. C’est vraiment une très bonne solution, bien adaptée. Elle apporte une formation technique très pointue et nous permet ensuite d’embaucher les personnes en intérim. C’est un appui précieux dans l’offre de service de Pôle emploi». Ces contrats courts peuvent également se renouveler, voire se transformer. «Nous confions souvent une autre mission l’année suivante, et si le profil est vraiment adapté, nous proposons un contrat à durée indéterminée. L’attitude et le savoir-être sont déterminants dans la reconduction des contrats. D’ailleurs, nous proposons souvent des contrats très courts avant d’aller plus loin dans le mise en place d’un parcours complet de formation, notamment pour juger du savoir-être et de l’implication d’un candidat, mais aussi pour s’assurer de sa motivation à exercer ce métier».

Début janvier, l’entreprise, accompagnée par Sandra Evrad Narcy, conseillère entreprise à l’agence pôle emploi de Saint-Dizier, cherche 15 personnes. «L’entreprise recrute environ 10 à 20 postes en CDD de 10 à 11 mois en moyenne, de fin novembre à début octobre de l’année suivante, en fonction des saisons. Sur les 15 personnes recrutées cette année, sept avaient déjà un profil industriel, c’est-à-dire une formation ou une expérience dans le domaine. Ces profils ne sont pas légion dans nos fichiers». Pour compléter ce recrutement, pourquoi ne pas expérimenter la méthode de recrutement par simulation ? «Pour l’entreprise, il s’agit d’une première. Les conseillers spécialisés de l’équipe MRS de Pôle emploi se sont rendus en juillet 2022 sur les chaînes de production pour effectuer une visite des postes de travail et préparer les exercices correspondants. Les étalonnages, qui servent à valider les exercices, ont eu lieu en novembre auprès du personnel et du responsable du recrutement». Pour Louis Borel, responsable des ressources humaines de Cogesal-Miko, c’est une révélation ! «Je ne m’attendais pas à une telle précision dans les exercices, qu’ils soient aussi proches de la réalité en prenant en compte notamment la notion de travail d’équipe». A l’issue, le bilan reste très bon pour l’entreprise avec sept embauches en qualité de conducteur de ligne et un cariste via une AFPR.