La saison estivale arrive à grand pas, les commerces et les restaurants recrutent. Alor, pourquoi pas un job dating ? «Mais nous n’avons pas voulu réaliser un job dating traditionnel, précise Kevin Kerbelé, conseiller Action Recrut’ à l’agence pôle emploi de Metz Gare. Nous avons proposé aux enseignes de rencontrer directement les candidats, sans forcément passer par notre stand. L’expérience ou la formation n’ont plus le même poids dans ce type de poste dans la vente ou le service». Ce 11 mai, 25 postes sont à pourvoir dans la vente de prêt-à-porter et dans la restauration. «Nous avons envoyé un groupe de 12 personnes directement auprès du responsable RH de Primark. Après une présentation du poste, les candidats ont participé à deux jeux de rôle de 5 et 10 minutes. Le responsable du recrutement a notamment pu évaluer la posture, la personnalité et le rapport aux autres. C’était vraiment très bien préparé et très performant ! Parfait pour découvrir le bon vendeur !» explique Michael Medic, conseiller entreprise.

L’après-midi, après le coup de feu, au tour du responsable de Jine Food & Bar de partir à la recherche de serveurs et d’un cuisinier. Il ouvre ses portes et propose aux volontaires de venir se frotter aux conditions réelles d’exercice du métier. «Là aussi, cela fonctionne bien. Pas besoin d’expérience. Le responsable sait que c’est compliqué ; la formation se fera sur le terrain. Cinq personnes ont fait des essais et à l’issue de la rencontre, trois immersions sont programmées la semaine suivante !» Cerise sur le gâteau, Jine Food & Bar trouve enfin son cuisinier. «Le patron était vraiment content d’avoir participé au job dating ! »